Cuántos árboles debe sembrar tu empresa por la Ley 2173: la cuenta paso a paso
La fórmula es corta: trabajadores con contrato laboral activos al 31 de diciembre del año anterior, por dos. Aquí la aplicamos con ejemplos, vemos quién no cuenta y armamos un plan anual con mantenimiento y presupuesto.
- Árboles a sembrar = trabajadores con contrato laboral vigente al 31 de diciembre del año anterior × 2.
- No cuentan aprendices, contratistas, personal en periodo de prueba, contratos ocasionales ni trabajadores de empresas de servicios temporales.
- La cuenta se rehace cada año, porque la obligación es anual.
- La empresa paga el programa y responde por el mantenimiento de los dos primeros años.
- En la tienda de Unnión, sembrar un árbol cuesta $50.000 e incluye el primer año de mantenimiento y monitoreo.
La fórmula
El artículo 6 de la Ley 2173 de 2021 obliga a las medianas y grandes empresas a sembrar mínimo dos árboles por cada uno de sus empleados, y el artículo 7 dice que deben cumplir cada año. La ley no explica a quién se cuenta como empleado. Eso lo precisó la Resolución 1491 de 2025, y el ABC que publicó el Ministerio de Ambiente lo resume así:
Árboles a sembrar = número de trabajadores con contrato laboral vigente × 2
La expresión que pesa es «contrato laboral». El Ministerio explica que solo el contrato de trabajo crea la relación de subordinación y dependencia entre empleador y trabajador que activa el compromiso empresarial. Por eso la cuenta se hace con una parte de las personas que trabajan para la empresa, y no con todas.
Paso 1: quién cuenta y quién no
Según el ABC, un trabajador entra en el cálculo cuando cumple al mismo tiempo cuatro condiciones: tiene contrato laboral; estaba activo al 31 de diciembre del año anterior; está bajo subordinación del empleador obligado; y trabaja dentro de la operación económica de la empresa. El Ministerio deja por fuera estos casos:
- Menores de edad con contrato laboral y menores con contrato de aprendizaje.
- Trabajadores en periodo de prueba.
- Contratos temporales, ocasionales o accidentales, que el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo describe como labores breves y distintas de las habituales.
- Contratistas por prestación de servicios, que son independientes.
- Personas enviadas por empresas de servicios temporales, porque su relación laboral es con esa empresa y no con la usuaria.
El número final lo certifica el representante legal. Conviene que talento humano saque el listado con corte exacto al 31 de diciembre y lo guarde con sus soportes, porque ese mismo número va en el programa de siembra y luego en la verificación.
Paso 2: la cuenta con ejemplos
Los casos siguientes son ilustrativos y sirven para ver cómo cambia la meta según la composición de la nómina.
| Empresa de ejemplo | Personas que trabajan allí | Trabajadores que cuentan | Árboles mínimos del año |
|---|---|---|---|
| Planta de alimentos | 260, de ellas 20 aprendices y 15 en periodo de prueba | 225 | 450 |
| Comercializadora regional | 120, de ellas 30 contratistas | 90 | 180 |
| Constructora | 400, de ellas 150 de una empresa de servicios temporales | 250 | 500 |
| Empresa de servicios | 85, todas con contrato indefinido | 85 | 170 |
Mira la constructora: tiene 400 personas en obra, pero 150 llegan por una empresa de servicios temporales y no suman. Si al año siguiente contrata directamente a parte de ese personal, su meta sube. Por eso la cuenta se rehace cada año con el corte del 31 de diciembre anterior.
El tamaño de la empresa se mira aparte, y define si la obligación aplica. Según el ABC, la reglamentación remite a las leyes 590 de 2000 y 905 de 2004, al Decreto 1074 de 2015 y a la Resolución 2225 de 2019 del DANE. En Bogotá, por ejemplo, la Secretaría Distrital de Ambiente pide un certificado de tamaño empresarial firmado por el representante legal, el revisor fiscal o el contador, con los ingresos que permiten corroborar la clasificación.
Haz la cuenta con cuidado
El número de trabajadores lo certifica el representante legal y de él sale la meta del año. Una cuenta mal hecha en enero se arrastra al programa, a la siembra y al informe de cumplimiento.
Paso 3: el plan del año
Con la meta lista, el resto es planear. Según el ABC, el cumplimiento es anual y se hace efectivo a partir de la aprobación del programa de siembra por la autoridad ambiental. La Resolución 0358 de 2026 agregó que, mientras el municipio no tenga áreas de vida delimitadas y publicadas, no se exige la siembra ni la presentación del programa, aunque la empresa debe ir formulándolo. Con esas reglas, un calendario posible es este:
- Inicio del año cerrar el conteo de trabajadores al 31 de diciembre y calcular la meta.
- Primeros meses consultar las áreas de vida que haya publicado el municipio y escoger dónde sembrar.
- Antes de la temporada de lluvias presentar el programa de siembra a la autoridad ambiental, con la meta, el área, las especies nativas y el plan de seguimiento.
- Con las lluvias sembrar en jornadas dentro del horario laboral, como pide el parágrafo 7 del artículo 6.
- Después de la siembra reunir la evidencia y solicitar el certificado a la secretaría municipal de Ambiente o de Planeación.
- Los dos años siguientes cumplir el mantenimiento de lo sembrado y preparar la meta nueva.
Los lineamientos de Bogotá, por ejemplo, piden tener en cuenta los periodos de lluvia para ejecutar la siembra. En el Tolima, la corporación autónoma regional es Cortolima, y el certificado lo expide el municipio donde está el área de vida (artículo 8 de la ley). Unnión no expide ese certificado: siembra, mantiene y entrega la evidencia de cada árbol para que la empresa la presente.
Paso 4: el mantenimiento
La obligación sigue después de la jornada. El ABC del Ministerio dice que el mantenimiento de lo sembrado está a cargo de las medianas y grandes empresas durante los primeros dos años (artículo 26 de la Resolución 1491). Al anunciar la norma, el Ministerio habló de mantenimiento, monitoreo y seguimiento en esos dos años para asegurar la supervivencia del material vegetal.
Qué incluye ese mantenimiento lo fija la autoridad ambiental de cada jurisdicción, según el artículo 9 de la ley. Como referencia, los lineamientos de Bogotá piden al menos tres procesos de mantenimiento al año, como riego cuando las condiciones lo requieran, control de arvenses, reposición de individuos muertos o en mal estado y manejo fitosanitario, con periodicidad mínima trimestral el primer año y semestral el segundo.
En Unnión el mantenimiento se registra con visitas periódicas y fotos tomadas desde el mismo ángulo, para que se vea cómo crece cada árbol. La empresa lo sigue en su panel, que calcula la meta con dos árboles por empleado y muestra el mapa, la hoja de vida de cada árbol y los informes en PDF y Excel.
Paso 5: el presupuesto
El parágrafo 3 del artículo 6 dice que cada empresa asume los costos de su programa de siembra. Una parte del presupuesto depende de cada empresa: las horas de quienes van a la jornada, el transporte y la elaboración del programa técnico. No damos cifras de esos rubros porque cambian de un caso a otro.
Para la siembra y el cuidado de los árboles hay una referencia pública: los precios de la tienda en línea de Unnión.
| Producto | Precio | Qué incluye |
|---|---|---|
| Siembra un árbol | $50.000 por árbol | Certificado digital con ubicación, mantenimiento y monitoreo el primer año y fotos de seguimiento |
| Corredor biológico | $480.000 | 10 árboles |
| Cuida un árbol | $30.000 | 12 meses de cuidado de un árbol existente |
Con esos precios, la planta de alimentos del ejemplo, con 450 árboles, quedaría así a precio de tienda: 450 árboles a $50.000 suman $22.500.000, con el primer año de mantenimiento y monitoreo incluido. En corredores biológicos serían 45 corredores a $480.000, es decir, $21.600.000. Si para el segundo año se tomara como referencia el cuidado anual de $30.000 por árbol, serían $13.500.000 más.
Son cuentas de referencia hechas con los precios de la tienda. Un programa empresarial de la Ley 2173 se cotiza con Unnión según el plan que apruebe la autoridad ambiental y el área de vida donde se siembre.
Calcula la meta de tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuentan los trabajadores de medio tiempo?
La reglamentación cuenta a quienes tengan contrato laboral a término fijo o indefinido, activos al 31 de diciembre del año anterior y bajo subordinación. El ABC del Ministerio no hace una distinción por jornada; si tienes un caso dudoso, consúltalo con la autoridad ambiental antes de presentar el programa.
¿Se puede sembrar más de dos árboles por empleado?
Sí. La ley fija un mínimo de dos árboles por empleado. Sembrar más es posible, siempre en áreas de vida y con especies nativas de viveros registrados ante el ICA.
¿Qué pasa si un árbol se muere?
El mantenimiento de los dos primeros años corre por cuenta de la empresa, y la reposición de individuos muertos es una labor típica de mantenimiento en los lineamientos técnicos publicados. En Unnión, las visitas de mantenimiento quedan registradas con fotos desde el mismo ángulo.
¿Las micro y pequeñas empresas tienen meta?
No están obligadas. Pueden sembrar por decisión propia siguiendo los lineamientos de la ley (parágrafo 1 del artículo 6). Si lo hacen, la fórmula de dos árboles por empleado sirve como punto de partida.
Fuentes consultadas
- ABC de la Resolución 1491 de 2025 (Ministerio de Ambiente)www.minambiente.gov.co
- Ley 2173 de 2021, texto firmado (Ministerio de Ambiente)www.minambiente.gov.co
- Lineamientos para la implementación de áreas de vida en el Distrito Capital (Secretaría Distrital de Ambiente, abril 2026)www.ambientebogota.gov.co
- Resolución 0358 del 16 de abril de 2026 (Ministerio de Ambiente)www.minambiente.gov.co
- Minambiente reglamenta la Ley de Áreas de Vida (22 oct 2025)www.minambiente.gov.co
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